ويشمل جميع استحقاقات الموظفين، بما في ذلك استحقاقات الموظفين التي تنطبق عليها المعايير الدولية 2. استحقاقات الموظف النظر في دفعها، مستحقة الدفع أو المقدمة من الكيان أو بالنيابة عن الكيان، مقابل الخدمات المقدمة للكيان بجميع أشكاله. ويشمل أيضا النظر في مثل هذه تدفع باسم أحد الوالدين من الكيان فيما يتعلق بالكيان. ويشمل التعويض: (أ) استحقاقات موظف قصيرة الأجل، مثل الأجور والرواتب واشتراكات الضمان الاجتماعي، تدفع الإجازة السنوية والإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وتقاسم الأرباح والمكافآت (إذا كانت مستحقة الدفع في غضون 12 شهرا نهاية الفترة) والمنافع غير النقدية (مثل الرعاية الطبية، والإسكان، والسيارات والسلع المجانية أو المدعومة أو خدمات) للموظفين الحاليين؛ (ب) العمل بعد انتهاء استحقاقات مثل المعاشات التقاعدية واستحقاقات التقاعد الأخرى، والتأمين على الحياة بعد انتهاء العمل والرعاية الطبية بعد انتهاء الخدمة؛ (ج) أخرى طويلة الأجل استحقاقات الموظفين، بما في ذلك إجازة الخدمة الطويلة أو إجازة تفرغ، اليوبيل أو فوائد أخرى من الخدمة الطويلة، استحقاقات العجز الطويل الأجل، وتقاسم الأرباح إذا لم تكن مستحقة الدفع كلياً في غضون 12 شهرا بعد نهاية الفترة،، والمكافآت والتعويضات المؤجلة؛ (د) إنهاء الفوائد؛ والدفع على أساس الأسهم (ه).